I risultati di questo studio sono interessanti sotto diversi punti di vista. Via G. Ripamonti, 129 – 20141 Milano (MI) Tel: 02 56601270 – 02 56601280 Questi benefici non sono tuttavia automatici, ma il lavoratore deve fare una richiesta per poterne usufruire. Nel ricordare che la norma recita che bisogna avere compiuto 50 anni di eta’ ( per quanto riguarda il R.d.S.) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale; qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno una parte del suo orario di lavoro, per almeno tre ore per un minimo di ottanta giorni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale. Recentemente sono stato sottoposto a crioablazione delle vene polmonari per fibrillazione atriale. È stata diramata oggi una importante e utile circolare esplicativa dal Ministero del Lavoro che riguarda le recentissime novità e agevolazioni lavorative previste dal recente decreto legge 18 del 17 marzo scorso. Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. 213/2004). -esenzione dal lavoro notturno: I lavoratori che “abbiano a proprio carico un soggetto disabile” ai sensi della Legge 104/92, non sono obbligato a prestare lavoro notturno e l’azienda deve conseguentemente adeguare turni e orario dell’interessato. Tuttavia, è poco plausibile che i Ccnl individuino ipotesi di esonero per specifiche patologie. Quest’obbligo di legge impone al datore di lavoro di porre in essere tutte le misure e gli accorgimenti necessari per ridurre al minimo il rischio che il dipendente possa infortunarsi sul lavoro o essere colpito da una malattia riconducibile all’ambiente di lavoro (malattia professionale). Per lavoro notturno s’intende qualunque organizzazione del lavoro che preveda almeno 80 turni annuali nei quali il dipendente opera per almeno 7 ore consecutive delle quali una o più ore sono comprese nell’intervallo fra mezzanotte e le cinque del mattino. La normativa vig e nt e pr e v e d e ch e non possono e ss e r e obbligatoriam e nt e a di biti al lavoro notturno i lavoratori ch e "abbiano a proprio carico un sogg e tto di sabil e ai s e nsi d e lla L e gg e 5 f e bbraio 1992, n. 104 ". Il codice esenzione 031 comprende tutte le prestazioni di cui necessita il paziente per tenere sotto controllo l’evolversi della malattia, quindi per curarla. n. 67/2011). In particolare, il legislatore individua la periodicità di tali controlli in almeno due anni. Lavoratore subordinato con esenzione lavoro notturno, moglie casalinga - Possono revocarmela? 18, co 1, lett, f) dPR […] Per prima cosa dobbiamo individuare quando un lavoro è considerato notturno. L’Eurispes ha preso in esame, inoltre, i recenti provvedimenti che hanno cercato di attenuare i problemi connessi al lavoro notturno, da un lato, imponendo controlli preventivi e periodici adeguati al rischio a cui il lavoratore è esposto (art.14 D.lgs. La forzatura rispetto ai ritmi naturali del corpo imposta dal lavoro notturno produce dunque effetti negativi. Ho richiesto da mesi esenzione dal lavoro notturno. L’ipertensione arteriosa rappresenta il più importante fattore di rischio modificabile per le malattie coronariche, l’ictus cerebrale, lo scompenso cardiaco e l’insufficienza renale. 21 gennaio 2000, n. 16. • D.Lgs. Una di queste malattie è proprio l’ipertensione arteriosa. Il Decreto del Consiglio dei Ministri del 12 gennaio 2017 ha stabilito i LEA (Livelli essenziali di assistenza), ossia tutte quelle prestazioni, visite e servizi che lo stato deve garantire ai pazienti in tutta la penisola italiana. Con la consegna dell’attestato al tuo medico curante, hai fatto tutto: da quel momento sei esente per tutte le prestazioni, esami e farmaci relativi alla tua patologia. 53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e l’art. Questo perché in base alla gravità e ai danni già subiti dal paziente, il numero delle prestazioni esenti aumenta. Questi controlli devono avvenire a cura e spese del datore di lavoro. Ecco perché è importante effettuare i dovuti controlli, soprattutto a una certa età. Permessi legge 104 e lavoro notturno, il quesito di un nostro lettore:. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Per quanto riguarda la scadenza dell’esenzione, il sistema sanitario italiano prevede due tipi di durata: Per quanto riguarda la tua esenzione per ipertensione arteriosa, chiedi al tuo medico curante se ha una scadenza e qual è la durata. 8/4/2003, n. 66 che rimanda ai singoli CCNL (contrattazione collettiva): il “periodo G.U. Io conosco colleghi ai quali è stata accettata l'esenzione dal turno notturno. Il paziente quindi una volta eseguiti gli esami prescritti dal suo medico di famiglia, si sottopone anche alla visita specialistica (sempre prescritta dal medico di mutua). Inoltre, lo stesso svolgimento del lavoro notturno può, come abbiamo visto, produrre effetti negativi sulla salute del dipendente che deve essere, quindi, monitorato. L’ipertensione arteriosa prende di mira i seguenti organi: cuore, rene, retina, cervello, arterie. Sono d'accordo anche il sindacato ed il mio direttore che non vuole rischi per la mia salute. n. 67/2011). la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di  età inferiore a dodici anni; la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile. Purtroppo ci sono ancora tante persone che, pur avendo diritto all’esenzione, non la chiedono. Attestato rilasciato dal Medico di Medicina Generale (MMG). Tra le principali conseguenze, troviamo proprio il disturbo del sonno: molti lavoratori notturni dormono poco e male, in quanto viene richiesto all’organismo di riposare di giorno, quando la temperatura interna del corpo umano tende a tenerlo sveglio. Solo il medico del lavoro può, infatti, valutare, nel caso specifico, se le condizioni complessive di salute del lavoratore consentono o meno lo svolgimento del lavoro notturno. Il lavoro notturno è riconosciuto come lavoro usurante e, proprio per questo motivo, permette al lavoratore di andare in pensione in anticipo (D.Lgs. Mediamente, ne sono affetti il 33% degli uomini e il 31% delle donne (fonte: ISTAT – Progetto Cuore). Cosa serve per richiedere l’esenzione del ticket. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. l’azienda decide che un dipendente deve fare le notti e lo sottopone alla visita preventiva del medico competente. Generalità. Esenzione lavoro notturno per ipertensione. Lo specialista, se emette la diagnosi di ipertensione, ti rilascia anche un certificato che devi portare prima di tutto in ASL: qui registrano la tua esenzione e ti rilasciano un attestato, che tu devi portare al tuo medico curante. Se devi fare un elettrocardiogramma, in questo caso sei esente dal ticket, perché si tratta di un esame che serve proprio per controllare l’evolversi dell’ipertensione. E’ possibile per un soggetto diabetico, anche se non scompensato, ottenere quale lavoratore dipendente orari più flessibili e l’esenzione dai turni di notte? silvia schiavi. 53 - Lavoro notturno (Legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. Patologie per le quali si ha diritto all’esenzione senza limiti di tempo e relativo codice. 11 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 contemplano altre categorie di lavoratori per cui sono previsti il divieto e la non obbligatorietà di prestare lavoro notturno. 164/2002 per esame interpretazione art. Stampa 1/2016. Tenete conto che lavoro li da 8 anni; ho sempre fatto le notti e anche nel secondo anno del bimbo quando ancora vivevo col padre ho scelto di farle. Per questo, oltre alla valutazione iniziale che deve precedere l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno, lo stato di salute dei lavoratori notturni deve essere verificato periodicamente. Si tratta di una patologia che comporta l’aumento della pressione nelle arterie. Ciao a tutti. La situazione reddituale dell’assistito o della sua famiglia convivente non ha alcun impatto né sull’esenzione né sull’elenco delle prestazioni esenti. Disciplina di alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro (D.lgs. Re: Lavoro notturno e patologie croniche (24/02/2013 09:03) Il giudizio di idoneità ovviamente è di pertinenza del medico competente e nessun cardiologo potrà spingersi a tal punto.Inoltre parlando di lavoro notturno come unico rischio sorvegliato (per esempio guardia giurata) e non di edile con MMC, si possono avere anche dal cardiologo o dal diabetologo indicazioni più certe. A tal fine, il datore di lavoro che impiega personale in questo tipo di lavoro, ogni anno deve fare una comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro e all’INPS compilando online il modulo LAV_US. 8 aprile 2003 n.66. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. La scadenza annuale spesso è prevista sull’esenzione per reddito, perché può capitare di frequente che la situazione reddituale di una persona o di una intera famiglia cambi, per esempio perché un figlio si trasferisce altrove oppure perde il lavoro, oppure al contrario il reddito aumenta perché un membro familiare trova un’occupazione. In tutti i casi in cui un lavoratore notturno viene dichiarato non idoneo allo svolgimento delle notti per motivi di salute si pone un problema: cosa deve fare l’azienda? L'ipertensione arteriosa è uno stato, costante e non occasionale, in cui la pressione arteriosa a riposo risulta più alta rispetto agli standard fisiologici considerati normali. Sono in terapia da 1 anno per la PA ed ho scoperto circa 6 mesi fa una protusione discale L4-L5 che impronta il … Con l'eccezione delle lavoratrici gestanti e madri (queste ultime fino al compimento di un anno di età del bambino), per le altre categorie di soggetti esonerati dall'obbligo di lavoro notturno (art. A queste prestazioni si aggiunge l’esenzione anche per i farmaci per la cura della patologia. Per quanto riguarda la possibilità di rifiutare il lavoro notturno fino al compimento di tre anni di età del bambino, questa spetta innanzitutto alla madre. Il ritmo biologico del corpo umano, infatti, prevede l’equilibrio opposto, ossia il sonno durante la notte e lo stare svegli e attivi durante il giorno. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Oggetto: illegittimo diniego a domanda esonero turno notturno per dipendenti che assistono persone riconosciute affette da disabilità non in situazione di gravità ex art, 3, co. 1, l. 104/1992. Con frequenza costante. 8/4/2003, n. 66 che rimanda ai singoli CCNL (contrattazione collettiva): il “periodo Spetta al medico curante valutare se sia il caso o meno di fare una richiesta al datore di lavoro per ottenere un orario più consono alle condizioni di … Non so se ho scelto il NG giusto. Tommaso Bisagno (Uneba) 5 Luglio 2017 - 13:14. E’ direttamente la legge [1] a definire il lavoro notturno intendendo, con questa locuzione, il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. 3 comma 1 e turni notturni, il quesito di un nostro lettore:. Oltre ai casi di esonero previsti dalla legge, in questo ambito, viene rimessa anche alla contrattazione collettiva la facoltà di individuare ulteriori categorie dei soggetti esonerabili dal lavoro notturno. Tuttavia, la realtà dei fatti è molto diversa in quanto in moltissimi settori, anche legati ai servizi, si fa uso del lavoro notturno poiché viene richiesto ai lavoratori di svolgere le proprie mansioni anche di notte. Circa la locuzion e "a carico" il Minist e ro d e l lavoro… Grazie . Per richiedere l’esenzione del ticket sanitario per patologia serve: Un certificato medico da presentare all’ASL di residenza che attesta la presenza di una o più malattie incluse d.m. Ipertensione Le persone ipertese possono proseguire la terapia in atto con anti-ipertensivi, di qualunque classe terapeutica. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Il codice esenzione 031 si riferisce all’ipertensione arteriosa. D.Lgs. Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. Si tratta di un’esenzione che colpisce solo le prestazioni e le medicine collegate alla patologia. Non sarebbe utile un centro per il sonno trattandosi di un problema psichiatrico verosimilmente su base ansiosa e ovviamente stile di personalità (un po' il di più del carattere); difatti con lo Xanax trova giovamento. Per esempio, il codice esenzione 052 corrisponde alla patologia di “Soggetti sottoposti a trapianto (rene, cuore, polmone, fegato, pancreas, midollo, intestino)”, il codice esenzione 058 è riservato ai “Soggetti donatori di organo” oppure il codice 0A31 è utilizzabile da chi è affetto da ipertensione arteriosa che non provoca danno ad alcun organo. Circa la locuzion e "a carico" il Minist e ro d e l lavoro… • Ministero del Lavoro Circolare n. 8 del 3 marzo 2005. Gradirei sapere se è prevista l'esenzione dal lavoro notturno ( guardie , reperibilità)? Il lavoro notturno è riconosciuto come lavoro usurante e, proprio per questo motivo, permette al lavoratore di andare in pensione in anticipo (D.Lgs. Vedremo i codici, come procedere al rinnovo e dove trovare il modulo per avanzare la richiesta.I cittadini con patologia accertata hanno diritto di usufruire dell'esenzione ticket per specifiche prestazioni. Si è portati a pensare che il lavoro notturno sia una caratteristica delle sole industrie che producono a ciclo continuo. per beneficiare di tale esenzione, dati che nel nell’istituto di Rieti non valgono così come non valgono nello specifico le … In ogni caso è sempre opportuno rivolgersi al proprio medico di famiglia, che saprà indicare il centro medico più vicino dove fare gli esami e ottenere la certificazione idonea. Le vorrei chiedere se posso essere esentato dal lavoro notturno. Adesso, invece, andando contro questa conciliazione vita/lavoro, un nuovo responsabile mi ha posto di fronte ad un aut aut che io devo mettere per iscritto: o io utilizzo in toto l’esonero dal lavoro notturno; o vengo inserito come tutti gli altri colleghi nella turnistica, che prevede il rispetto di un ordine alfabetico. In questa guida completa sul codice esenzione 031 ti spiego come farne richiesta presso l’ASL della tua città, come ottenere il certificato attestato da portare al tuo medico curante, a chi spetta e quindi che requisiti sono previsti dalla legge ed infine qual è la durata del codice esenzione e cosa fare per rinnovarlo. Durante la visita periodica almeno biennale dei lavoratori notturni il medico competente si avvede di questa patologia e lo dichiara inidoneo a fare le notti. Le condizioni di salute, infatti, sono soggette a cambiamenti e occorre verificare di volta in volta se lo stato di salute consente il lavoro di notte. n.66 dell’8.04.2003. 18, co 1, lett, f) dPR […] Approfondimenti. Gent.mo il problema di salute psichiatrico andrebbe meglio inquadrato piuttosto che ridurlo al problema del sonno. È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. Agevolazioni lavorative per Coronavirus: Circolare del Ministero del Lavoro. Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. Caregiver con familiare legge 104 art. Normativa di riferimento 1. Per prima cosa dobbiamo individuare quando un lavoro è considerato notturno. Siccome svolgo un turno 6+2 e sabato e domenica vengo sempre spostato la mia postazione può essere fissa grazie, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Esenzione per pressione alta: codice 0A31 e 0031 . Di fronte ad un lavoratore con la pressione alta dovrà essere il medico competente a valutare se questa patologia che colpisce il lavoratore lo rende del tutto inidoneo a svolgere lavoro notturno. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Buongiorno. Ottenere l'esonero dal lavoro notturno è automatico per i disabili e non troppo difficile per gli insulino dipendenti. 28 maggio 1999. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. 164/2002 per esame interpretazione art. Inoltre, la legge prescrive un divieto assoluto di adibire al lavoro notturno le lavoratrici gestanti dalle ore 24 alle ore 6, a partire dal momento dell’accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino [2]. Permalink. D.Lgs. Alcuni di loro ne soffrono veramente, alcuni invece, lo sapete già. il nuovo elenco prevede che l’esenzione per “ipertensione arteriosa” venga suddivisa in due codici: 0A31 IPERTENSIONE ARTERIOSA (SENZA DANNO D’ORGANO) 0031 IPERTENSIONE ARTERIOSA CON DANNO D’ORGANO. Re: Lavoro notturno e patologie croniche (24/02/2013 09:03) Il giudizio di idoneità ovviamente è di pertinenza del medico competente e nessun cardiologo potrà spingersi a tal punto.Inoltre parlando di lavoro notturno come unico rischio sorvegliato (per esempio guardia giurata) e non di edile con MMC, si possono avere anche dal cardiologo o dal diabetologo indicazioni più certe. 28 maggio 1999. Essa, se opportunamente controllata, si può tenere a bada e intervenire immediatamente nel caso ci siano peggioramenti o complicanze, ecco perché è opportuno eseguire le visite e le analisi con costanza. Secondo alcuni studi, oltre il 63 % dei lavoratori notturni afferma di avere dei disturbi del sonno. Al datore di lavoro che intenda avvalersi per la prima volta di prestazioni di lavoro notturno è imposto l'obbligo di consultare le rappresentanze sindacali aziendali entro sette giorni, pertanto l’inottemperanza all’obbligo di consultazione preventiva rappresenta una fattispecie riconducibile all’area della … La normativa vig e nt e pr e v e d e ch e non possono e ss e r e obbligatoriam e nt e a di biti al lavoro notturno i lavoratori ch e "abbiano a proprio carico un sogg e tto di sabil e ai s e nsi d e lla L e gg e 5 f e bbraio 1992, n. 104 ". 66/2003; D.lgs. L'esenzione ticket per patologia è argomento di interesse per un notevole numero di utenti. alla disciplina dell’esonero dal lavoro notturno per il personale navigante delle aziende di trasporto aereo, per il quale l’orario di lavoro è disciplinato dal D.Lgs. L'ipertensione è una tra le malattie più diffuse nei Paesi industrializzati; colpisce, infatti, circa il 20% della popolazione adulta e rappresenta uno dei maggiori problemi clinici dei tempi moderni. Tale suddivisione consente di individuare meglio le prestazioni da concedere in esenzione per il monitoraggio della … Se non esiste la possibilità di allocazione in altro posto di lavoro di pari mansioni, il datore di lavoro ha la possibilità di licenziare il dipendente giustificato motivo Esonero dal lavoro notturno per i familiari che assistono persone con disabilità . Il medico, ravvisata la pressione alta, decide che lo stato di salute del dipendente non è compatibile con lo svolgimento delle notti; il dipendente è un lavoratore notturno e, nel corso degli anni, matura l’ipertensione. lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno, per almeno 3 ore, per un minimo di ottanta giorni lavorativi all’anno Limitazioni al lavoro notturno Art. È considerato a tutti gli effetti “periodo notturno” il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, quindi, ad esempio, è lavoro notturno quello svolto tra le 24 e le 7, tra le 23 e le 6, oppure tra le 22 e le 5. 11 I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. BUONGIORNO , trovo interessante le sue Verita sulla legge 104. il lavoro notturno è maggiormente usurante a livello psico-fisico rispetto al lavoro diurno. Sono moltissime le aziende che richiedono ai propri dipendenti di lavorare anche in orario notturno. La legge italiana riconosce l’esenzione del ticket in caso di malattie croniche, che hanno un lungo decorso. a), b), c)), l'esenzione è subordinata alla comunicazione della volontà di … Dalle 00 alle 7 del mattino. ESENZIONE PER PATOLOGIA ESENZIONE PER INVALIDITÀ ... Invalidi per lavoro - Grandi invalidi del lavoro dall'80% al 100% di invalidità (ex art.6 DM 1.2.1991) ... Ipertensione secondaria maligna, Retinopatia ipertensiva. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', Codici esenzione ticket sanitario per patologia, Come rinnovare esenzione ticket per patologia, Come ottenere esenzione ticket per patologia, Come richiedere esenzione ticket per disoccupazione, Esenzione ticket per invalidità civile: requisiti, documenti, richiesta. – violazione sistema relazioni sindacali, richiesta convocazione Commissione paritetica ex art. 11, co. 2 D. Lgs. Esenzione per pressione alta: codice 0A31 e 0031 ... Prestazioni esenti per “ipertensione arteriosa 0A31” ... nel congedo straordinario e altri vantaggi legati alla sede di lavoro e al lavoro notturno. 2. Sotto questo profilo dobbiamo ricordare che i lavoratori esonerati dal lavoro notturno sono elencati dalla legge e tra questi non figurano gli ipertesi. L’ipertensione arteriosa prende di mira i seguenti organi: cuore, rene, retina, cervello, arterie. Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l’assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. Ci aiuta il D.Lgs. Il riconoscimento del danno d’organo in caso di ipertensione arteriosa è un fatto molto importante: è giusto che chi ha subito delle conseguenze a causa della patologia possa avere un margine più ampio di esenzione, in modo da eseguire controlli specifici e più approfonditi. Ai pazienti in base alla patologia è riconosciuto il codice di esenzione 0031 – ipertensione arteriosa con danno d’organo e A031 per ipertensione senza danno d’organo. Divieto e non obbligatorietà di prestare lavoro notturno L’art. Dr. Bartolomeo Giorgio, Specialista in Psichiatria. oggettivo. in particolare dalla mia esperienza (su appunto centinaia di lavoratori ed aziende) ti do innanzitutto i Pro ed i contro principali: Pro 1. lo stipendionetto è più alto (vedremo appunto quali sono le maggiorazioni) 2. al netto del riposo diurno, avrai tempo libero durante il giorno per la tua vita personale 3. è più facile cambiare lavoro e trovarne uno nuovo quando sei disponibile al lavoro notturno 4. di notte si lavora solitamente con più “pace” (dipende ovviamente dalle situazioni) Contro 1. non è il massimo per la salu… Per quanto concerne le ipotesi di esonero direttamente individuate dalla legge, sono esonerati dal lavoro notturno i seguenti soggetti: Come abbiamo detto, questi soggetti possono chiedere al datore di lavoro di essere esonerati dallo svolgimento del lavoro notturno. Sotto questo profilo dobbiamo ricordare che i lavoratori esonerati dal lavoro notturno sono elencati dalla legge e tra questi non figurano gli ipertesi. con ipertensione si può chiedere la postazione fissa più vicino casa a turnazione grazie, da circa 2 anni soffro di ipertensione e diabete …oh l’esenzione del ticket posso chiedere una postazione vicino casa. Di fronte ad un lavoratore con la pressione alta dovrà essere il medico competente a valutare se questa patologia che colpisce il lavoratore lo rende del tutto inidoneo a svolgere lavoro notturno. 2. Cosa serve per richiedere l’esenzione del ticket. 26 novembre 1999, n. 532. L’ipertensione arteriosa è una patologia che colpisce sopratutto le persone anziane, ma non solo: si tratta di un aumento abnorme della pressione arteriosa e che, se non debitamente curata può portare a danni anche irreversibili su altri organi. Nell’elenco LEA vengono inserite tutte le prestazioni essenziale e appropriate per una determinata patologia. Sono molte le patologie che consentono al dipendente di non fare le notti e, tra queste, in alcuni casi, può esserci anche l’esenzione lavoro notturno per ipertensione. 29, co. 3, d.P.R. La causa non è ancora del tutto nota, ma pare che ci siano più concause: l’aumentare dell’età, uno stile di vita sedentario, stress, obesità, consumo di alcol e di sigarette, alimentazione con troppo sale, sono tutte condizioni che contribuiscono all’insorgere della malattia. Questo compito spetta, più propriamente, al medico competente che, come abbiamo detto, deve svolgere una valutazione sullo stato di salute del lavoratore sia prima che durante lo svolgimento del lavoro notturno. Si tratta, in sostanza, di nominare, in ogni azienda, un medico competente che sorvegli sullo stato di salute dei dipendenti, visitandoli periodicamente e verificando se le loro condizioni di salute sono compatibili con le mansioni alle quali loro sono adibiti. Sulla base di questa definizione di legge si può dunque affermare che il lavoro notturno è quello svolto tra le: Oltre al lavoro notturno, la legge definisce anche il lavoratore notturno che può essere alternativamente: Per poter essere considerato lavoratore notturno, dunque, il dipendente deve lavorare di notte orientativamente per un terzo dei giorni lavorativi annuali, ossia: Dobbiamo partire dalla premessa che il lavoro notturno è una modalità di svolgimento della prestazione di lavoro maggiormente disagevole rispetto al lavoro diurno e ciò per, almeno, due ordini di problemi: Partendo da questa premessa, si può affermare che, in linea generale, la prestazione di lavoro notturno rappresenta un obbligo per il lavoratore al quale venga richiesto. Se la scadenza è annuale, per rinnovarla, devi nuovamente recarti in ASL con dei certificati recenti e quindi chiedere l’attestato, da consegnare al medico curante. La legge afferma che il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Vi chiedo un aiuto immmediato per evitare che mi allontanino dal figlio appena nato 2 mesi fa. L’unico requisito per l’ottenimento del codice esenzione 031 è l’essere affetti dalla patologia. Personalmente, quando ho iniziato a fare questo lavoro, finivo alle 08.00 la mattina e mi svegliavo anche alle 16.00. e avere 30 anni di servizio ( associati ai 50 anni di età A.Q.N. ) SCHEDA RIASSUNTIVA PER L’IDONEITA’ AL LAVORO NOTTURNO NOME COGNOME DATA DI NASCITA MANSIONE CONTROINDICAZIONI ASSOLUTE E STABILI PATOLOGIA Si No Cirrosi Epatica scompensata IRC in trattamento dialitico Patologie del surrene Gravi patologie organiche del SNC Epilessia (grande o piccolo male) Sclerosi Multipla Per quanto riguarda il caso del lavoratore o la lavoratrice unico genitore con il figlio convivente di età inferiore a 12 anni, il Ministero del Lavoro ha precisato che in caso di affidamento condiviso tra i due genitori, entrambi i genitori possono beneficiare dall’esenzione dal lavoro notturno nei periodi di convivenza con il figlio che risultano dalla sentenza di affidamento congiunto. esenzione dal lavoro notturno 1; 1; 27/05/2012 09:07. Quesito Sono un medico, padre di 2 gemelli di 25 mesi con moglie casalinga. Ai pazienti in base alla patologia è riconosciuto il codice di esenzione 0031 – ipertensione arteriosa con danno d’organo e A031 per ipertensione senza danno d’organo. Volevo chiedere a voi specialisti se l ipertentensione ben controllata e senza danno d organo potrebbe precludere il nuovo lavoro in quanto é previsto il turno notturno. Non è possibile stabilire una regola generale valida sempre e comunque in tutti i casi. Società Italiana dell’Ipertensione Arteriosa Lega Italiana contro l’Ipertensione Arteriosa.

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